Жұма, 23 Тамыз 2019

Наставничество

Бөлім:  Статьи Сейсенбі, 19 Сәуір 2016 03:24

СТАТЬЯ ПОСВЯЩАЕТСЯ 80 ЛЕТНЕМУ ЮБИЛЕЮ  РГП «ГИСХАГИ»

РЕСПУБЛИКАНСКОЕ  ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ НА ПРАВЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ВЕДЕНИЯ  «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

АЭРОФОТОГЕОДЕЗИЧЕСКИХ ИЗЫСКАНИЙ» 

Наставничество 

 

Наставником и учителем надо родиться;

им руководит прирожденный такт.

Дистервег А.

       РГП «ГИСХАГИ» - предприятие, которое всегда находилось на передовых позициях землеустроительной отрасли, имея в своих рядах высокообразованных специалистов узких профессий: аэрофотогеодезистов и фотограмметристов, землеустроителей и геодезистов, топографов и картографов, агрономов, почвоведов и геоботаников. Ими были, как правило, выпускники ВУЗов постсоветского пространства: МИИГАиК, МИИЗ, НИИГАиК, Омского сельскохозяйственного института, Семипалатинского топографического техникума, Алматинского гидромелиоративного техникума. Наши специалисты всегда ценились как профессионалы своего дела и как организаторы сложного аэрофотогеодезического производства.

       И надо сказать, вопрос подготовки кадров для нашего предприятия всегда был очень актуальным. Еще в период становления предприятия, имея в самом начале работ недостаток полноценных кадров, руководящий состав организовывал в предприятии краткосрочные курсы привязчиков, дешифровщиков, триангуляторов, фотограмметристов и чертежников.

       «Нужно отбросить в сторону мысль, что исполнять работу дешифровщика может любой грамотный или даже малограмотный человек. Безусловно, можно готовить кадры и из совершенно неграмотных, но на это нужно время, а самое главное, подготовив необходимые кадры - закреплять их на производстве».

       Эти слова принадлежат дешифровщику предприятия - Пургайль Н.Б., написанные еще в 1936 году.

        Вспомним 90-е годы, когда изменения в политической жизни страны привели не только к снижению темпов роста картографической продукции, в результате чего были потеряны квалифицированные кадры, но и разрушили  устоявшиеся связи с ведущими вузами Советского Союза, которые готовили специалистов в этой области. В эти годы предприятие не могло себе позволить производить заказ молодых специалистов в ВУЗах и техникумах.

         Таким образом, в начале 2000-ых годов предприятие испытывало большие трудности в обеспеченности квалифицированными кадрами.

         Но в постсоветское время в стране произошли разительные перемены. И они, конечно, коснулись вопросов образования. Ведь независимое государство нуждалось в умных, образованных молодых специалистах.

         Система образования страны подверглась  модернизации и реформированию. Были внесены изменения в «Классификатор специальностей высшего и послевузовского образования Республики Казахстан», обновлены   учебные планы и программы  с учетом мнения работодателей. Благодаря этому ВУЗы Казахстана начали готовить специалистов, необходимых для предприятий страны.

         Постепенно выросла и численность работников РГП «ГИСХАГИ», так как в предприятие  пришли молодые специалисты, закончившие ВУЗы Казахстана. Среди молодых специалистов, работающих сегодня в предприятии - выпускники КазНТУ имени К.И. Сатпаева, КазНУ имени аль-Фараби, КазНАУ, Семипалатинского топографического техникума, Талгарского колледжа агробизнеса и менеджмента.

        Можем   отметить, что за период с 2010 по 2015 год на производство Предприятием РГП «ГИСХАГИ» принято 58 молодых специалистов из 5 (пяти) ВУЗов и 8 (восьми) колледжей Казахстана.   Сегодня молодые люди в возрасте до 30 лет составляют более 30 % от численного состава предприятия.

        В предприятии действует программа наставничества, которая помогает адаптации и профессиональному образованию молодых специалистов. Ведь это, по сути, индивидуальная направленная помощь молодым специалистам в ознакомлении с коллективными традициями, профессиональными особенностями работы в РГП «ГИСХАГИ», овладении необходимыми навыками для плодотворного выполнения производственных заданий.
         Цель наставничества - тесное вовлечение молодого специалиста в трудовой процесс и общественную жизнь предприятия с учетом его индивидуальных наклонностей и, что очень важно - закрепление его на предприятии.

        Ввиду множества технологических циклов в производстве предприятия   мы приняли решение обучать молодых людей самостоятельно, непосредственно на рабочих местах, уделяя им много внимания индивидуально по конкретным узловым вопросам.

        При этом эффективным такое обучение стало во многом именно за счет привлечения наставников. Введение новичка в специальность и обучение непосредственно на рабочем месте осуществляется силами другого, более опытного сотрудника, имеющего такую же специальность и богатый опыт работы.

           Эта форма обучения была очень распространена в нашем предприятии во  все времена, поскольку позволяла оперативно подготовить необходимое количество работников определенной специальности. И для нас важно, что наши сегодняшние наставники сами когда-то прошли через  такую систему наставничества.

  В то же время в последние годы в стране наблюдается стремление производственных предприятий установить взаимодействие с образовательными учреждениями. И это очень важно, чтобы существовала связь образовательного процесса в ВУЗах и производства, так как такое взаимовыгодное сотрудничество направлено на подготовку высококвалифицированных специалистов, соответствующих потребностям производственного предприятия.

Именно для этих целей в 2012 году между Агентством Республики Казахстан по управлению земельными ресурсами и Казахским национальным университетом имени аль-Фараби подписан меморандум о взаимном сотрудничестве.

Целью данного соглашения является создание и реализация совместных проектов в области землеустройства, почвенных и геоботанических исследований, мониторинга земель, геодезии, картографии, земельного кадастра, геоинформационной технологии, а также проведение производственной, научно-исследовательской практики студентов в подведомственных предприятиях и организациях Агентства.

Согласно меморандуму РГП «ГИСХАГИ» заключил договоры об организации практической базы, о профессиональном сотрудничестве и совместной деятельности с Казахским Национальным университетом имени аль-Фараби  и Казахским Национальным Аграрным Университетом.

 В рамках сотрудничества создан учебный кабинет «Геодезии, картографии и землеустройства» для прохождения студентами ВУЗов производственной практики, проведения практических занятий, для развития профессиональных навыков студентов, востребованных на рынке труда.

Мы готовы также принимать активное участие и в формировании учебных программ ВУЗов, способствовать проведению совместных научных исследований и разработок по различным инновационным направлениям, организовывать учебный процесс, стажировки на базе Предприятия, оказывать помощь в выполнении курсовых, дипломных работ. И, конечно же, принимать самое активное участие в трудоустройстве выпускников, создании социальных и материальных условий для закрепления и адаптации молодых специалистов на предприятии.

        Как говорил Леонардо да Винчи «Жалок тот ученик, который не превосходит своего учителя».  Первые успехи совместной деятельности мы сегодня  уже наблюдаем.

                                                                                                     Т.И. Воронина

главный инженер РГП «ГИСХАГИ»

Осы категориядағы басқа материалдар: День открытых дверей »

Яндекс.Метрика